Рабочая программа

1. Общие положения

Программа разработана Центром дополнительного профессионального образования Общества с ограниченной ответственностью «Кузнецкое Транспортное Предприятие» (ЦДПО ООО «КТП»). Обучение проводится с применением дистанционных образовательных технологий (электронное обучение, дистанционные образовательные технологии — ЭО, ДОТ) в соответствии с:

• Федеральным законом от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»;
• Порядком организации и осуществления образовательной деятельности по дополнительным профессиональным программам (утв. приказом Минобрнауки России).

2. Цели и задачи

Цель программы:

• Сформировать у слушателей системные компетенции в области управления персоналом.

Задачи программы:

• Изучить нормативно-правовую базу трудовых отношений с учётом локальных нормативных актов ООО «КТП».
• Освоить технологии подбора, оценки, адаптации, мотивации и развития персонала.
• Научиться вести кадровую документацию в соответствии с требованиями законодательства и внутренними регламентами организации.

3. Планируемые результаты

По окончании программы слушатель сможет:

• применять нормы ТК РФ и локальных актов ООО «КТП» в практике работы с персоналом;
• организовывать процессы подбора, оценки, адаптации и развития сотрудников;
• вести кадровый учёт и документооборот в соответствии с требованиями законодательства;
• разрабатывать и внедрять системы мотивации, обучения и оценки персонала;
• учитывать специфику управления персоналом в транспортной отрасли.

4. Содержание программы

Содержание программы включает 12 разделов (модулей), раскрывающих тематику управления персоналом — от нормативно-правового регулирования трудовых отношений до охраны труда и корпоративной культуры. Детальное содержание каждого раздела, трудоёмкость и формы контроля приведены в Учебном плане (адаптированном) и Календарном учебном графике, которые являются неотъемлемыми частями настоящей рабочей программы.

Перечень разделов:

• 1. Введение в управление персоналом: цели, задачи, функции HR — 4 ак. ч.
• 2. Нормативно-правовое регулирование трудовых отношений (ТК РФ, подзаконные акты, ЛНА ООО «КТП») — 8 ак. ч.
• 3. Кадровое делопроизводство: документооборот, учёт, отчётность (с учётом ЛНА ООО «КТП») — 10 ак. ч.
• 4. Подбор и отбор персонала: технологии, инструменты, оценка кандидатов — 10 ак. ч.
• 5. Адаптация и наставничество: организация процесса ввода в должность — 6 ак. ч.
• 6. Оценка и аттестация персонала: методы, процедуры, документация — 8 ак. ч.
• 7. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности — 8 ак. ч.
• 8. Обучение и развитие персонала: планирование, формы, оценка эффективности — 6 ак. ч.
• 9. Управление производительностью и эффективностью работы сотрудников — 6 ак. ч.
• 10. Корпоративная культура и социальные аспекты управления персоналом (включая специфику транспортной отрасли) — 4 ак. ч.
• 11. Охрана труда и безопасность: обязанности работодателя и работника (с учётом отраслевых требований) — 4 ак. ч.
• 12. Итоговая аттестация (зачёт/тестирование) — 2 ак. ч.

5. Формы контроля

В процессе освоения программы применяются следующие формы контроля:

• Тестирование — по окончании каждого модуля (1–2, 4–5, 7–8, 10–11);
• Практические задания — по темам 3 и 6 (кадровое делопроизводство, оценка персонала);
• Кейсы — по теме 9 (управление производительностью);
• Итоговый зачёт — комплексное тестирование по всем темам программы.

6. Учебно-методическое обеспечение

• Электронные лекции и презентации ЦДПО ООО «КТП».
• Шаблоны кадровых документов (с учётом ЛНА ООО «КТП»).
• Нормативные акты (ТК РФ, приказы Минтруда, локальные акты ООО «КТП»).
• Кейсы и тестовые задания, включая отраслевые сценарии (транспорт, логистика).

Локальные нормативные акты, используемые в обучении:

• Правила внутреннего трудового распорядка ООО «КТП»;
• Положение об оплате труда и премировании;
• Положение о кадровой службе;
• Инструкция по охране труда;
• Регламент дистанционного обучения в ЦДПО ООО «КТП».

7. Требования к слушателям

• Наличие высшего или среднего профессионального образования.
• Доступ к интернету и базовые навыки работы в LMS.