Кодекс этики
и служебного поведения работников

1. Общие положения

1.1. Кодекс этики и служебного поведения (далее — Кодекс) устанавливает этические нормы и правила поведения работников ООО «Кузнецкое Транспортное Предприятие» (далее — Общество).

1.2. Кодекс разработан в соответствии с законодательством РФ и Антикоррупционной политикой Общества.

1.3. Соблюдение Кодекса является обязательным для всех работников.

2. Основные принципы служебного поведения

2.1. Законность: соблюдение Конституции РФ, федеральных законов и локальных актов.

2.2. Профессионализм: компетентное и добросовестное исполнение обязанностей.

2.3. Беспристрастность: отсутствие предвзятости при принятии решений.

2.4. Честность: правдивость и открытость в отношениях.

2.5. Уважение: корректное отношение к коллегам, клиентам и партнёрам.

3. Этические нормы

3.1. Работник обязан:

• поддерживать высокую репутацию Общества;
• не допускать дискриминации по любым признакам;
• сохранять конфиденциальность служебной информации;
• избегать конфликтов интересов;
• не использовать служебное положение в личных целях.

4. Взаимоотношения в коллективе

4.1. Работники должны:

• относиться друг к другу с уважением;
• не допускать оскорблений и унижения достоинства;
• способствовать благоприятному морально-психологическому климату;
• оказывать содействие коллегам в работе.

5. Взаимоотношения с клиентами и партнёрами

5.1. При работе с клиентами и партнёрами работник должен:

• проявлять вежливость и тактичность;
• обеспечивать своевременное и качественное обслуживание;
• не принимать подарки и вознаграждения;
• не разглашать коммерческую тайну.

6. Подарки и вознаграждения

6.1. Работникам запрещается получать от клиентов, партнёров и контрагентов:

• денежные средства;
• ценные бумаги;
• подарки стоимостью свыше 3000 рублей;
• услуги имущественного характера.

6.2. Подарки, полученные на официальных мероприятиях, могут быть переданы в собственность работника по решению руководителя.

7. Ответственность за нарушение Кодекса

7.1. Нарушение норм Кодекса влечёт:

• замечание;
• выговор;
• увольнение;
• привлечение к гражданско-правовой или уголовной ответственности.

7.2. Факты нарушения рассматриваются комиссией по соблюдению требований к служебному поведению.

8. Заключительные положения

8.1. Кодекс вступает в силу с даты утверждения.

8.2. Все работники должны быть ознакомлены с Кодексом под подпись.

8.3. Кодекс размещается на официальном сайте Общества.