Антикоррупционная политика

1. Общие положения

1.1. Настоящая Антикоррупционная политика определяет основные принципы и требования Общества с ограниченной ответственностью «Кузнецкое Транспортное Предприятие» (ООО «КТП», далее — «Организация») в сфере предупреждения и противодействия коррупции.

1.2. Организационно-правовая форма Организации — общество с ограниченной ответственностью (ООО).

1.3. Организация осуществляет деятельность, связанную с дополнительным профессиональным образованием (ДПО) и профессиональным обучением (ПО).

1.4. Политика разработана в соответствии с законодательством Российской Федерации, включая Федеральный закон от 25.12.2008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции», а также с учётом рекомендаций Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации.

1.5. Политика применяется к директору, работникам, педагогическим работникам, лицам, привлечённым по гражданско-правовым договорам, представителям Организации, контрагентам и иным лицам, действующим от имени или в интересах Организации, в части применимых к ним требований.

1.6. Политика размещается на официальном сайте Организации в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» для информирования работников, обучающихся, заказчиков, контрагентов и иных заинтересованных лиц.

1.7. Политика не является исчерпывающим перечнем требований по предупреждению коррупции. Организация вправе принимать иные локальные документы и устанавливать дополнительные процедуры контроля.

2. Цели и задачи

2.1. Основными целями Политики являются:

• формирование нулевой терпимости к коррупции;
• предупреждение коррупционных правонарушений;
• обеспечение добросовестного и прозрачного ведения деятельности;
• защита прав и законных интересов обучающихся, заказчиков, работников и контрагентов;
• снижение коррупционных рисков в образовательной, административной, договорной и финансовой деятельности;
• формирование единых правил делового поведения.

2.2. Для достижения указанных целей Организация:

• информирует работников о требованиях антикоррупционного законодательства;
• выявляет и оценивает коррупционные риски;
• предупреждает конфликт интересов;
• контролирует деловые подарки, представительские расходы и иные виды вознаграждений;
• обеспечивает добросовестный выбор контрагентов;
• принимает и рассматривает сообщения о возможных коррупционных нарушениях;
• принимает меры по защите лиц, добросовестно сообщивших о нарушениях;
• применяет меры ответственности за нарушение Политики.

3. Основные принципы

3.1. Организация руководствуется следующими принципами:

• соблюдение законодательства Российской Федерации;
• личный пример руководства;
• нулевая терпимость к коррупции;
• добросовестность и честность;
• открытость и прозрачность принимаемых решений;
• равенство и недопустимость дискриминации;
• объективность при оценке работников, обучающихся и контрагентов;
• недопустимость конфликта личных и служебных интересов;
• неотвратимость ответственности за коррупционные нарушения;
• защита заявителей от преследования и негативных последствий при добросовестном обращении.

4. Запрет коррупционных действий

4.1. Работникам и представителям Организации запрещается прямо или косвенно:

• предлагать, обещать, предоставлять или передавать взятку;
• требовать, просить, получать или соглашаться получить взятку;
• передавать или получать незаконное вознаграждение за совершение либо несовершение действий;
• использовать должностные полномочия в личных целях;
• совершать коммерческий подкуп;
• осуществлять платежи за ускорение, упрощение или гарантирование действий должностных лиц;
• использовать посредников для совершения запрещённых действий;
• фальсифицировать документы, сведения о платежах, отчётность или результаты деятельности;
• оказывать неправомерное влияние на результаты обучения, аттестации, проверки знаний или выдачи документов об обучении;
• требовать от обучающихся, заказчиков, работников или контрагентов приобретения товаров и услуг, не предусмотренных договором;
• предоставлять необоснованные скидки, льготы, преимущества или иные привилегии отдельным лицам;
• скрывать коррупционные нарушения или препятствовать их расследованию.

4.2. Запрет распространяется независимо от того, совершается ли действие непосредственно либо через посредника, представителя, родственника, знакомого или иную организацию.

5. Подарки и представительские расходы

5.1. Подарки, знаки внимания и представительские мероприятия допускаются только при одновременном соблюдении следующих условий:

• они соответствуют обычной деловой практике;
• не связаны с ожиданием встречного предоставления;
• не направлены на влияние на решение должностного лица, работника, обучающегося или контрагента;
• не создают впечатления подкупа;
• имеют разумную стоимость;
• не предоставляются регулярно одному и тому же лицу;
• не нарушают законодательство и внутренние документы Организации.

5.2. Не допускается дарение или получение подарков:

• в денежной форме;
• в виде денежных эквивалентов, включая подарочные карты и сертификаты, если это может повлиять на принятие решения;
• до принятия решения о заключении договора, выборе поставщика, допуске к обучению, оценивании или выдаче документа;
• от лица, заинтересованного в конкретном решении Организации;
• государственным и муниципальным служащим с нарушением установленных для них ограничений;
• в обмен на предоставление преимуществ или совершение действий в интересах дарителя.

5.3. При возникновении сомнений работник обязан отказаться от подарка либо незамедлительно сообщить о ситуации директору или ответственному лицу.

6. Конфликт интересов

6.1. Конфликт интересов — это ситуация, при которой личная заинтересованность работника влияет или может повлиять на объективное исполнение им трудовых, служебных или договорных обязанностей.

6.2. К возможным случаям конфликта интересов относятся:

• участие в выборе контрагента, с которым работник или его родственник связан имущественными или деловыми отношениями;
• принятие решений в отношении лица, являющегося родственником, знакомым или деловым партнёром работника;
• получение работником личной выгоды в связи с заключением или исполнением договора;
• совмещение функций, при котором работник самостоятельно принимает решение, контролирует его исполнение и получает от этого личную выгоду;
• использование служебной информации в личных целях.

6.3. Работник обязан незамедлительно уведомить директора Организации о возникновении либо возможности возникновения конфликта интересов.

6.4. До урегулирования конфликта интересов работник может быть отстранён от участия в соответствующем решении, проверке, оценивании, выборе контрагента или иной процедуре.

7. Взаимодействие с обучающимися и заказчиками

7.1. Взаимодействие с обучающимися и заказчиками осуществляется на основании опубликованных условий обучения, договоров, оферт, правил сайта и иных утверждённых документов Организации.

7.2. Организация не допускает:

• требования дополнительных платежей, не предусмотренных договором;
• предоставления преимуществ за неофициальную оплату;
• изменения результатов обучения за вознаграждение;
• необоснованного ограничения доступа к обучению;
• навязывания дополнительных услуг;
• использования зависимости обучающегося или заказчика для получения личной выгоды;
• разглашения конфиденциальной информации в личных интересах.

7.3. Все платежи в пользу Организации должны осуществляться официальными способами, указанными на сайте или в договоре.

8. Взаимодействие с контрагентами

8.1. При выборе контрагентов Организация стремится обеспечить законность, добросовестность, прозрачность и экономическую обоснованность принимаемых решений.

8.2. При необходимости Организация вправе проверять сведения о регистрации и правоспособности контрагента, полномочия его представителей, деловую репутацию, наличие конфликта интересов, наличие связанных лиц и иные обстоятельства, способные повлиять на исполнение договора.

8.3. В договоры с контрагентами при необходимости включается антикоррупционная оговорка, предусматривающая:

• запрет коррупционных действий;
• обязанность соблюдать применимое антикоррупционное законодательство;
• обязанность уведомлять о выявленных нарушениях;
• право потребовать разъяснения или провести проверку;
• возможность расторжения договора при существенном нарушении антикоррупционных требований.

9. Сообщения о нарушениях

9.1. Работники, обучающиеся, заказчики, контрагенты и иные лица могут сообщить о предполагаемых коррупционных нарушениях следующими способами:

• по электронной почте: info@ktp42.ru (с пометкой «Антикоррупция»);
• по телефону: +7 913 426-40-93;
• почтовым отправлением: по адресу, указанному в реквизитах Организации;
• через форму обратной связи на официальном сайте Организации.

9.2. В сообщении рекомендуется указать:

• описание предполагаемого нарушения;
• дату, место и обстоятельства произошедшего;
• сведения о причастных лицах;
• документы и иные подтверждающие материалы, если они имеются;
• контактные данные заявителя — по желанию.

9.3. Организация принимает разумные меры для защиты конфиденциальности сведений о заявителе и содержания обращения.

9.4. Не допускается преследование, увольнение, дискриминация или иное негативное воздействие на лицо, добросовестно сообщившее о предполагаемом нарушении.

9.5. Заведомо ложное сообщение, направленное с целью причинить вред другому лицу, может повлечь ответственность в соответствии с законодательством и внутренними документами Организации.

10. Проверка сообщений

10.1. Поступившее сообщение рассматривается директором либо уполномоченным им лицом или комиссией.

10.2. При рассмотрении сообщения могут проводиться анализ документов, запрос объяснений, проверка платежей и договоров, опрос работников, проверка обстоятельств конфликта интересов и иные законные мероприятия.

10.3. Лицо, в отношении которого проводится проверка, не должно участвовать в её проведении или принятии решения по её результатам.

10.4. По результатам проверки Организация вправе:

• признать сообщение обоснованным или необоснованным;
• принять меры по устранению выявленных нарушений;
• применить дисциплинарные, договорные или иные меры;
• передать материалы в правоохранительные или иные уполномоченные органы при наличии оснований;
• принять меры по снижению выявленного коррупционного риска.

11. Ответственность

11.1. Лица, нарушившие настоящую Политику, могут быть привлечены к дисциплинарной, материальной, гражданско-правовой, административной или уголовной ответственности в соответствии с законодательством Российской Федерации.

11.2. К нарушениям Политики относятся, в частности:

• предложение, обещание, передача или получение незаконного вознаграждения;
• сокрытие конфликта интересов;
• нарушение правил о подарках;
• фальсификация документов и отчётности;
• сокрытие известного коррупционного нарушения;
• воспрепятствование проверке;
• преследование заявителя;
• использование имущества, денег или информации Организации в личных целях.

12. Заключительные положения

12.1. Политика вступает в силу с даты её утверждения.

12.2. Организация доводит Политику до сведения работников и иных лиц, на которых распространяются её положения.

12.3. Политика подлежит пересмотру при изменении законодательства, организационной структуры, характера деятельности или выявлении новых коррупционных рисков.

12.4. Политика размещается на официальном сайте Организации в разделе «Документы», «Сведения об организации» либо «Противодействие коррупции».

Контакты для антикоррупционных обращений
ООО «КТП» · Телефон: +7 913 426-40-93
Электронная почта: info@ktp42.ru (с пометкой «Антикоррупция»)
Направления деятельности: ДПО, ПО